勞動合同到期后公司不續(xù)簽是否要付經(jīng)濟補償金？

2020-01-27 30

普法內(nèi)容

固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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我合同期到了不續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟補償廠方是否要給？
一般情況下是要支付經(jīng)濟補償?shù)且惨词鞘裁丛驅(qū)е聸]有續(xù)簽勞動合同，如有疑問可以來電詳詢：

2024-06-08 52
要求公司支付勞動合同經(jīng)濟補償金
根據(jù)勞動法第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體條款如下：第二十四條【合同解除】經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條【解除合同提前通

2024-05-13 29
合同到期，勞動者不愿續(xù)簽，有沒有經(jīng)濟補償金．
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的第四十七條經(jīng)濟補償按

2024-07-09 49

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合同到期是否需要支付經(jīng)濟補償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟補償金嗎
合同到期經(jīng)濟補償金問題：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。因此，只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在

2022-03-08 15,340
勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償金是多少，勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些
經(jīng)你好，可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2022-01-18 15,340
勞動合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 勞動合同期間辭職要賠償
不需要，勞動者可以提前30日提出辭職。但是拿不到經(jīng)濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞

2022-01-22 15,340

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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

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01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

3,047 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

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