簽訂勞動合同沒備案怎樣處理

2024-06-02 16

普法內(nèi)容

用人單位與勞動者個(gè)人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責(zé)令用人單位糾正。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動者簽訂合同還需要備案嗎？
勞動合同不用備案。經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，不得超過一個(gè)月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作

2021-01-03 53
用人單位勞動合同簽訂信息備案冊怎樣寫
1．先看看他們有沒有社?？ㄌ枺绻麤]有，要先去申請，申請的時(shí)候，你要帶上單位公章，還有員工的身份證復(fù)印件。2．如果是外來務(wù)工的話，要填寫“非本市戶籍人員就業(yè)失業(yè)登記證”這個(gè)表要去社保中心帶U盤考貝下來，上面有說明，怎么填寫，不能自已隨便填，

2024-06-01 33
辦理勞動用工備案，簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么
辦理勞動用工備案，簽訂勞動合同是否具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息

2020-01-24 152

專業(yè)問答更多>>

簽訂的勞動合同，深圳勞動合同合同怎么備案
用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)到區(qū)勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。新簽合同備案須帶: 1、單位與勞動者簽訂的勞動合同文本復(fù)印件一份 2、勞動者的身份證復(fù)印件一份 3、勞動者的《就業(yè)失業(yè)

2022-07-07 15,340
沒有簽訂勞動合同，怎樣辦，勞動合同沒續(xù)簽，怎樣賠
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書

2023-07-20 15,340
備案時(shí)間如何簽訂勞動合同
簽訂勞動合同備案時(shí)間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。

2022-07-18 15,340
簽訂和沒簽訂勞動合同,一樣嗎
首先工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)傷殘等級來支付的，如果是已經(jīng)認(rèn)定工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與是否簽訂勞動合同無關(guān)。如果沒有認(rèn)定工傷，就會影響。因?yàn)槿绻麤]有簽訂勞動合同，會影響申報(bào)工傷認(rèn)定，影響工傷員工享受工傷待遇，影

2022-10-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

6,495 15,340
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎
勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要

1,616 15,340
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎
沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位

3,606 15,340