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按一般個人繳納的比例:養(yǎng)老8%;醫(yī)保2%;失業(yè)1%;女工生育個人不繳;工傷個人不繳。職工個人繳的五險一金=11%x3500=385元,實際扣除社保繳費發(fā)3115元,如果再扣除住房公積金10%= 350,實際發(fā)放2765元。
單位交費率通常為工人薪水總額的6%左右。用人單位交納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分,一部分用于兼顧基金,一部分劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例為30%左右。個人交費率通常為本人薪水收入的2%。個人跨兼顧地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療關系隨本人轉移,交費
經(jīng)濟補償扣五險一金 員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍,但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。 《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》 一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的
五險一金要知道這個單位給你按照什么基數(shù)交納各項保險,還有公積金給你交納的比例,養(yǎng)老單位20%個人8%醫(yī)療單位6.5%個人2%生育單位0.6%個人不用承受工傷個人也不用承受失業(yè)單位2%個人1%知道個社保
經(jīng)濟補償扣五險一金 員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍,但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。 《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》
工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的,這是違法的行為,依法是應受到相應處罰的。
年終獎不扣五險一金。原因如下:1、因為五險一金一般從工資中扣除;2、年終獎的扣稅公式應當為獎金全額乘以稅率等于速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。其扣除的范圍內不包含五險一金,五險一金屬于勞動者的工
4500的工資五險一金扣除標準如下:養(yǎng)老扣8%,公積金一般5%,醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%,個人8%。醫(yī)療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元,失業(yè)保險繳費比例:單位2%。工傷保險,單位每個月繳納0.5%,個人不用繳。
五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險,以及住房公積金。用人單位招用勞動者后,應當在三十日內為勞動者辦理社會保險登記,為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險,未按照規(guī)定購買社會保險的,勞動行政部門
沒有工作交五險一金的方式如下: 1、自行繳納,這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低,而且自行繳納的話,只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險,其他的是不用繳的; 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單