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集體合同爭議應該如何處理

集體合同爭議應該如何處理

2023-02-23 155
普法內容
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。依據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定:因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?!吨腥A人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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  • 怎樣處理集體合同爭議
    怎樣處理集體合同爭議

    解決集體合同爭議的方法:當事人雙方通過協(xié)商自行解決;因簽定集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商不成的,向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調處理機構書面提出協(xié)調處理申請;因履行集體合同發(fā)生爭議,協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他。

    2020-09-19 122
  • 什么是集體合同爭議
    什么是集體合同爭議

    集體合同爭議是勞動爭議的一種,是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行后果產生的爭議。對于集團合同糾紛大多數(shù)通過當事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調、勞動爭議仲裁機構仲裁便可得到解決。少數(shù)經協(xié)調、仲裁仍不能解決和當事人直接提起訴訟的案件,可由人民

    2020-08-18 182
  • 集體合同條款出現(xiàn)爭議要如何解決
    集體合同條款出現(xiàn)爭議要如何解決

    集體合同出現(xiàn)爭議解決如下:用人單位和勞動者協(xié)商;勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協(xié)調;向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。

    2020-10-05 106
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    2022-05-22 15,340
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    一、集體合同應該如何訂立集體合同的訂立,是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間,為規(guī)定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經過協(xié)商一致,確立集體合同關系的法律行為。集體合同按如下程序訂立: (

    2022-10-29 15,340
  • 如何處理集體協(xié)商的爭議?

    集體協(xié)商過程中爭議的處理方法:一般由當事人協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請。集體協(xié)商爭議的處理,由省勞動保障行政部門規(guī)定。

    2021-12-30 15,340
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    2023-06-12 15,340
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    合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法

    根據(jù)我國法律的相關規(guī)定,合同糾紛的具體解決辦法為: 1、雙方當事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎上,就爭議的事項達成一致,從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑; 2、調解方式解決。調解有兩種方式。第一種是由人民調解委員會

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