如何處理集體協(xié)商的爭議?
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集體協(xié)商過程中爭議的處理方法：一般由當事人協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。集體協(xié)商爭議的處理，由省勞動保障行政部門規(guī)定。
《集體合同規(guī)定》第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
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集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議的處理辦法：一般情況下，由當事人協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。且集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議應(yīng)作以下處理： 1、一般應(yīng)由當事人協(xié)商解決； 2、如果不能協(xié)商解決的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請； 3、集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
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集體協(xié)商發(fā)生爭議怎么處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議的，其處理辦法為，工會可以與用人單位協(xié)商處理；如果協(xié)商不成的，工會可以根據(jù)仲裁協(xié)議依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
2020.04.04 152 -
如何處理集體合同爭議處理集體合同爭議的辦法：當事人通過協(xié)商自行解決；協(xié)商不成的，向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T書面提出協(xié)調(diào)處理的申請；或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.05.01 131 -
集體合同爭議如何處理處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協(xié)商解決。如果當事人協(xié)商不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.10.14 154
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集體協(xié)商過程中如何處理爭議？
集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。
2022-06-10 15,340 -
集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議如何進行處理
般情況下，由當事人協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。且集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
2022-07-23 15,340 -
集體合同爭議如何協(xié)商解決
《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理
2022-02-15 15,340 -
集體合同爭議如何處理
集體合同爭議是指集體合同當事人雙方在集體合同運行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)計和實現(xiàn)集體勞動權(quán)利義務(wù)的爭議。 在我國，根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議通過行政機關(guān)的協(xié)商加以解決
2022-03-12 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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1,041 2022.08.05 -
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972 2022.04.17
