具體應該向何處申請仲裁勞動爭議

2020-11-05 128

普法內容

當事人應該向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會來申請仲裁。上述勞動仲裁委對本區(qū)域內的勞動爭議有權管轄，當事人可以及時去申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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仲裁委員會應如何處理集體勞動人事爭議仲裁申請
1、仲裁委員會應當自收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 2、決定受理的，應當自受理之日起五日內將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人。

2024-06-20 38
勞動爭議申請仲裁不服，應該如何處理呢？
現(xiàn)在越來越多的公司為了一己私利去欺詐那些辛苦的員工了，甚至有人提起了勞動仲裁后部分勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，那么，勞動爭議申請仲裁不服，應該怎么處理呢？根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決

2024-06-04 46
申請勞動仲裁，勞動爭議的具體流程是什么？
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、

2024-05-05 44

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勞動爭議仲裁中向哪個仲裁申請申請，如何申請勞動爭議仲裁受理地？
向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履

2022-02-13 15,340
勞動爭議程序中具體向哪里申請仲裁呢
1、當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議。 2、如果雙方當事人分別向上述仲裁委提請仲裁的，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責管轄。 3、法律依據(jù)：《

2022-11-12 15,340
勞動爭議仲裁該向哪些單位申請
申請勞動仲裁的，向當?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請；如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，則需要向職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

2023-01-15 15,340
發(fā)生勞動爭議應該向哪個勞動仲裁委員會提出仲裁申請?
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。至于具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍則由各省級人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)

2023-06-12 15,340

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結

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