
*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
在療養(yǎng)期間的工資按照你受傷前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,沒有可以按照你們單位相同崗位工資算
原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間,勞動(dòng)者享受停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不
用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇,與工傷保險(xiǎn)基金支付的屬于不同的項(xiàng)目。但是,因?yàn)橛萌藛挝徊m報(bào)職工工資,導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金賠付的數(shù)額少于工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條
【第三十三條】工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)
如申請(qǐng)了工傷認(rèn)定并認(rèn)定為工傷,在家休養(yǎng)應(yīng)作工傷處理
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,用人單位仍需為殘疾職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但根據(jù)工傷職工傷殘程度的不同,繳費(fèi)項(xiàng)目也會(huì)有所不同,具體包括以下幾種情況:一是職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,用人單位和職工以
00:53
員工工傷社保賠付的規(guī)定如下:發(fā)生工傷,要先看單位有沒有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話,單位是有過錯(cuò)的,單位不參保的話,那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話,大部分的錢就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了,單位付小部分。具體
01:09
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
00:50
員工休產(chǎn)假期間,社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。因此,員工的產(chǎn)假是法定的,用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
01:08
01:03
01:37
00:58
00:48

