公司開除員工的賠償是怎么計算的

2024-06-19 19

普法內容

1．協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2．因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3．不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 4．客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資 5．經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資 6．逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）以上就是公司開除員工怎么補償，那個賠償金要怎么計算的回答。

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公司開除員工怎么賠償，如何賠償，公司開除員工
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2024-05-15 46
公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2024-05-09 65
怎么計算公司公司辭退員工賠償
公司辭退員工補償金的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2020-11-21 163

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應該如何計算公司開除員工的賠償數(shù)額？
《》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定

2022-08-29 15,340
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應當按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一

2021-11-12 15,340
公司開除賠償金的計算方法是什么？
在公司決定解雇員工時，其賠償金額依據(jù)兩個原則。首先，基本公式是以員工在公司內的工作年限為基礎，每滿一年便需提供一個月的薪資作為補償款項。如果員工的工作已超出12年，那么按照12年來計算。對于工作六個月

2024-11-09 15,340
員工開除公司賠償標準是怎么規(guī)定的
可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞

2022-05-10 15,340

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01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償
公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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01:12
公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支

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