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用人單位拖欠員工工資怎么賠償

用人單位拖欠員工工資怎么賠償

2020-01-15 131
普法內(nèi)容
如果用人單位有拖欠工資的行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

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    用人單位工資拖欠

    對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板

    2024-04-29 41
  • 辭職后拖欠工資用人單位怎么討要賠償金
    辭職后拖欠工資用人單位怎么討要賠償金

    離職后拖欠工資，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付積極補償；經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付工資仍不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付

    2020-06-20 155
  • 單位拖欠工資員工怎樣維權(quán)?
    單位拖欠工資員工怎樣維權(quán)?

    單位拖欠工資員工的維權(quán)：勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補償金。

    2020-02-10 254
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  • 用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償勞動者，用人單位拖欠工資怎么賠償

    用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行

    2022-03-06 15,340
  • 拖欠工資怎么賠償單位拖欠工資

    用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補償和賠償。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，

    2021-11-21 15,340
  • 員工拖欠用人單位工資怎么處理？

    一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是

    2023-10-18 15,340
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    用人單位拖欠工資有什么處罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支

    2023-06-10 15,340
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  • 單位拖欠工資找什么部門 01:10
    單位拖欠工資找什么部門

    首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

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    單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工

    單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照

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  • 單位倒閉怎么補償員工 01:35
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    今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
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