員工在孕期不續(xù)簽合同公司能否要賠償

2020-01-24 204

普法內(nèi)容

單位不需要賠償。 1、員工在孕期不續(xù)簽合同，單位不需要賠償，但合同應(yīng)當(dāng)延期終止。 2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 3、員工在孕期不續(xù)簽合同，屬于員工自動不續(xù)簽的情形，公司沒有過錯，不需要賠償。

《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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公司不續(xù)簽員工合同，公司該怎么賠償？
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2024-05-28 40
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2024-05-28 26
2023懷孕女職工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二

2024-06-18 45

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員工合同到期未續(xù)簽是否不能在公司上班
1、員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的有補(bǔ)償。 2、員工應(yīng)當(dāng)在勞動期屆滿前一個月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，最多支持11個月的工資。 3、未簽訂勞動合同

2023-05-02 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
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2022-04-01 15,340
勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償
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2022-01-09 15,340
合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽, 公司應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償金和賠償
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獎金應(yīng)計入工資計算月均工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞

2022-01-24 15,340

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公司不續(xù)簽合同是否有賠償
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
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