雙休日加班工資是怎么計(jì)算的？相關(guān)規(guī)定有哪些？

2024-05-08 35

普法內(nèi)容

單位因生產(chǎn)需要依法需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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法律那條規(guī)定雙休日加班的相關(guān)內(nèi)容是哪些？
1，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)． 2，第42

2024-06-10 33
不加班算曠工嗎？相關(guān)規(guī)定有哪些？加班工資怎么算？
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工

2024-05-13 25
雙休日加班工資有哪些規(guī)定呢，法律是如何規(guī)定的
雙休日加班工資規(guī)定：休息日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百；雙休日加班又安排補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班工資；用人單位拖欠加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；其他。

2024-05-02 27

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雙休日加班工資怎么算, 出現(xiàn)雙休日加班費(fèi)的證據(jù)有哪些
用人單位安排勞動(dòng)者雙休日加班的，應(yīng)該支付2倍工資的加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄

2022-03-12 15,340
法定節(jié)假日雙休日加班工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資是怎樣計(jì)算的
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于

2022-02-25 15,340
工作日加班和雙休日加班按什么工資計(jì)算
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)

2023-07-13 15,340
雙休日加班補(bǔ)休的相關(guān)內(nèi)容是怎樣規(guī)定
按同等時(shí)間補(bǔ)休，原則上當(dāng)月安排。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位按排勞動(dòng)者休息日加班的，按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行

2022-06-14 15,340

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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的
對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安

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01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定
刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椋?2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯

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01:04
未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資

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