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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),未經(jīng)法定程序撤銷(xiāo),一直有效。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),屬于一裁終局的,具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)的情形的,用人單位可以申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷(xiāo);勞動(dòng)者不服的可以提前民事訴訟。不屬于
直接送達(dá)又稱(chēng)交付送達(dá),是指人民法院派專(zhuān)人將訴訟文書(shū)直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。即是說(shuō)凡是能夠直接送達(dá)的,就應(yīng)當(dāng)直接送達(dá),以防止拖延訴訟,保證訴訟程序的順利進(jìn)行。在一般情況下,受送達(dá)人是公民的,由該公民
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū),用人單位的注冊(cè)信息,組織機(jī)構(gòu)代碼,強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《民事訴訟法》 第二百二十四條規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分,由 第一審人民法院或
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話(huà),是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的,以下為您介紹申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文:申請(qǐng)執(zhí)行人(寫(xiě)明姓名或單位名稱(chēng)及有效證件和號(hào)碼等基本情況)。 法定代表人(寫(xiě)明姓名、通
可以向被申請(qǐng)人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。涉外仲裁機(jī)關(guān)仲裁裁決生效后,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的中國(guó)法院、或者外國(guó)法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民銀行、專(zhuān)業(yè)銀行、信用合作社收到法
1,從你和單位收到裁決書(shū)之日的第二日起算15日內(nèi),如果你和單位都沒(méi)有上訴的,則仲裁裁決書(shū)生效。如果在生效后的10日內(nèi),單位沒(méi)有自覺(jué)履行的,你可以在10日后向法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果有任一方在收到裁決書(shū)后15
勞動(dòng)仲裁后向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,應(yīng)向人民法院提交下列文件和證件: (1)申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的,以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。申請(qǐng)執(zhí)行人書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)執(zhí)
勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng),勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲