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訴權(quán)問題不大,但是勝訴權(quán)會(huì)因?yàn)樵V訟時(shí)效超過而喪失。訴訟時(shí)效的計(jì)算,取決于欠條的內(nèi)容是什么?你是否有主張過權(quán)利的證據(jù)?等等
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
代理詞 尊敬的審判員: 開庭前,我認(rèn)真了解了本案案情,調(diào)取了相關(guān)證據(jù)材料,參與了整個(gè)法庭審理,現(xiàn)結(jié)合今天的庭審情況,發(fā)表代理意見如下: 一、我當(dāng)事人已于2006年7月18日實(shí)際履行了12600元的還款
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第三條:。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理的規(guī)
起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng): 1、當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所; 2、法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 3、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; 4、證據(jù)
到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也
私人老板拖欠工資的處理,最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀,起訴狀包括勞動(dòng)者與私人老板的信息,以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資,還有以下幾種方式處理:1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行
我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,一般情況下,如果遇到拖欠工資,當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決: 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資; 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決