一、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛異地仲裁會(huì)申請(qǐng)嗎？ 勞動(dòng)仲裁不會(huì)異地，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道通常異地仲裁，是不予受理的。除非單位在已在異地注冊(cè)。而勞動(dòng)合同履行地，就是勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際履行地點(diǎn)。 二、勞動(dòng)仲裁程序 （一）提交仲裁申請(qǐng)書(shū) （二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人會(huì)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，會(huì)在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 （五）當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人會(huì)缺席裁決。 （六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 （七）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)會(huì)延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人會(huì)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （八）仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少： 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，護(hù)需要繳費(fèi)。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料： 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料大致會(huì)分為三類(lèi)： 第一類(lèi)、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）仲裁申訴登記表； （2）申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）； （3）申訴人身份證明及復(fù)印件； 由此可見(jiàn)，在必要時(shí)，建議職工盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，并憑相關(guān)證據(jù)到公司住所地，或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不過(guò)當(dāng)要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還是需要先了解清楚勞動(dòng)仲裁的相關(guān)知識(shí)。 通過(guò)本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛異地仲裁會(huì)申請(qǐng)嗎？的問(wèn)題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問(wèn)題需要解決時(shí)，我們就能夠通過(guò)學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問(wèn)的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。