沒有簽訂勞動合同法，拖欠工資要怎樣辦

2024-04-19 20

普法內(nèi)容

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險從離職開始算，勞動仲裁時效為一年 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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農(nóng)民工工資拖欠怎么辦又沒有簽訂勞務(wù)合同
拖欠工資沒有勞動合同怎么辦用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100％支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，

2024-06-14 14
工廠工資拖欠，沒有簽勞動合同，如何辦
用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。可以申請勞動仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言

2024-05-16 46
別人拖欠工資不給，該怎么辦，沒有簽訂勞動合同的
如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，

2024-05-08 23

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沒有簽訂勞動合同怎么辦, 工資被拖欠
在沒有簽訂勞動合同的情況下應(yīng)盡量收集憑證：1工資支付憑證或記錄繳納各項社會保險費的記錄；2用人單位向發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3用人單位招工時填寫的登記表報名表等招聘記錄；4考勤

2022-01-27 15,340
工地老板拖欠工資不給, 沒有簽勞動合同, 沒有簽訂勞動合同怎么辦?
到勞動部門投訴申請勞動仲裁不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位向勞動者發(fā)放的

2022-01-24 15,340
沒有簽訂勞動合同的員工工資拖欠怎么辦沒有簽訂勞動合同的如何維權(quán)
1、按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不服的，可以依據(jù)勞動仲裁向人民法院起訴。申請勞動仲裁

2022-03-06 15,340
沒有勞動合同怎樣辦，拖欠工資，，，，，，，，
可以讓雇主先寫一個欠條，把事實固定下來，注意簽上雇主的身份證號。

2023-06-02 15,340

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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

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00:47
老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的去哪里告
老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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