我想盡量一次性解決賠償問題，解除勞動(dòng)關(guān)系．

2024-07-02 37

普法內(nèi)容

如果單位給你繳納了工傷保險(xiǎn)，你可享有以下待遇：職工因工致殘被鑒定四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)

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我想問一問事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除賠償是多久
如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定

2024-05-29 37
解除勞動(dòng)關(guān)系對員工補(bǔ)償?shù)膯栴}
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用。

2020-02-27 174
我想解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)廠10年了，請問有什么賠償？
依法應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我是湘潭律師，如有法律問題可致電或來所咨詢。

2024-06-23 30

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解除勞動(dòng)關(guān)系是否有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系有一次性補(bǔ)償金
沒有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系是否享受一次性補(bǔ)償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷，是老工傷，即按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工

2022-02-12 15,340
勞動(dòng)關(guān)系解除一次性補(bǔ)償金和一次性一次性賠償金的計(jì)算
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償納稅的計(jì)算公式如下：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－快速扣除。

2021-12-24 15,340
被公司開除勞動(dòng)關(guān)系解除賠償問題
勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章

2022-06-27 15,340
我想問一下怎么解除勞動(dòng)合同關(guān)系
解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在試用期的勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者或者用人單位也可以在

2024-09-22 15,340

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

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