五一加班3倍哪幾天

2022-05-23 515

普法內(nèi)容

五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

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2023五一哪幾天算3倍工資
一、五月一日當(dāng)天算3倍工資 1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資； 2、加班工資報(bào)酬不低于日或小時(shí)工資的三倍，并且不能以調(diào)休或者其他形式代替。二、全體公民放假的節(jié)日 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春節(jié)，

2023-08-17 775
五一假期工資幾天3倍
五一假期工資有一天三倍工資，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶

2020-12-28 631
五一加班一天調(diào)休幾天？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休

2024-05-19 27

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假期，哪幾天加班是3倍工資？
10月1日、2日、3日。rr《勞動(dòng)法》r第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：r(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2022-10-28 15,340
5一天倍加班幾倍假
問到五一加班幾天倍4月29日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。 4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津

2022-08-02 15,340
五一加班時(shí)間表五一加班幾天
工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。

2022-08-27 15,340
周一到周五加班班可以算加班幾倍
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，周一至周五加班的，應(yīng)當(dāng)支付日常工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的工資；周六、日加班的，應(yīng)當(dāng)支付日常工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資。

2022-07-17 15,340

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2021五一法定是1天還是3天
2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動(dòng)節(jié)。其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，

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五險(xiǎn)是哪五種保險(xiǎn)一金是哪一金
五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，未按照規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)行政部門

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一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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