入職后才告訴底薪包含績(jī)效

2020-07-14 413

普法內(nèi)容

收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去勞動(dòng)局反映，勞動(dòng)局會(huì)核實(shí)相關(guān)情況。

《中華人民共和國刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

1800的底薪包含績(jī)效和全勤合理嗎
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效，當(dāng)然不合理。底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本的工資。底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定

2024-05-10 157
最低薪水可否包含績(jī)效薪水
績(jī)效薪水不在最低薪水準(zhǔn)則內(nèi)。單位薪水形式為：實(shí)發(fā)薪水基本薪水績(jī)效薪水。實(shí)得薪水是一個(gè)必須達(dá)到的準(zhǔn)則：最低薪水準(zhǔn)則。用人單位這種薪資準(zhǔn)則與勞動(dòng)法中所限定的“最低薪水指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提

2024-07-02 42
無責(zé)底薪包括績(jī)效的嗎
原則上不包含。無責(zé)任底薪不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)

2020-03-25 804

專業(yè)問答更多>>

績(jī)效獎(jiǎng)是底薪嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效獎(jiǎng)通常不屬于底薪一部分，績(jī)效獎(jiǎng)金通常需要根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效指標(biāo)的完成情況和績(jī)效考核的評(píng)審決定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY

2022-03-03 15,340
勞動(dòng)法工資包含績(jī)效收入嗎
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，績(jī)效收入被包含在工資中，工資包括： 1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資

2023-03-08 15,340
薪資福利待遇中包含績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的薪資中通常是包含績(jī)效獎(jiǎng)金的，實(shí)踐中如果勞動(dòng)者績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或者按照績(jī)效考核的績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)的部分按照實(shí)際的績(jī)效發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同

2022-03-01 15,340
請(qǐng)病假是扣底薪呢還是扣底薪績(jī)效
請(qǐng)病假單位應(yīng)支付病假工資，病假工資一般按底薪計(jì)算，對(duì)于績(jī)效，看單位績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定。

2022-10-03 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
底薪包含五險(xiǎn)一金嗎
底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基

6,512 15,340
00:51
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定

6,343 15,340
00:49
入股合同怎么簽才有效
入股合同有真實(shí)意思下簽訂具有法律效力。只要協(xié)議內(nèi)容不違法、協(xié)議由當(dāng)事人自愿簽訂、雙方當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議由當(dāng)事人簽名或蓋章后，協(xié)議即具有法律效力。同時(shí)，還需要看入股合同的內(nèi)容，內(nèi)容只要不存在明顯的利益失衡，當(dāng)事人自愿接受就可以。

1,803 15,340