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績效考核扣底薪合法嗎?
需要看情況。績效考核扣工資,如果符合公司依法制定的規(guī)章制度,是合法的,但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形:代扣代繳個人所得稅;代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院要求代扣的撫養(yǎng)費、贍
2020.10.19 951 -
到底是請病假還是停薪留職
醫(yī)療期與停工留薪期最重要區(qū)別在于是否屬于因工負傷,因工負傷對應(yīng)的是停工留薪期,享受停工留薪期待遇。非因工負傷對應(yīng)的是醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇。
2020.05.16 374
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請喪假要扣底薪嗎?
只要確實認定為喪假,是不扣工資的。喪假僅指父母,配偶,子女死亡才能請喪假。
2022-08-02 15,340 -
勞動合同法請病假扣底薪嗎
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-06-25 15,340 -
扣工資可以扣底薪嗎?還是只扣請假當天的工資呢
員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中,勞動者在事假期間,用人
2022-07-16 15,340 -
績效獎是底薪嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,績效獎通常不屬于底薪一部分,績效獎金通常需要根據(jù)勞動者的績效指標的完成情況和績效考核的評審決定績效獎金的發(fā)放。按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY
2022-03-03 15,340
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者,不論其是否完成了額定銷售量,其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員,當月不計發(fā)工資”的約定,因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的,各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,底薪是指“基
6,512 2022.05.11 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的,用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11