未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制，有效嗎

2020-09-10 155

普法內(nèi)容

一般來說，未約定經(jīng)濟補償的競業(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，但是從勞動者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動，損害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，對其個人的經(jīng)濟利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制補償費和支付的方式，未約定的視為無效；若勞動者在離職后自愿履行了競業(yè)限制的約定，即使未約定補償費，也享有請求原公司進行補償?shù)臋?quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制未約定經(jīng)濟補償?shù)目煞瘾@得補償？
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制能獲得補償，只要是競業(yè)限制就需要給補償。法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果不給的，可以提起仲裁，之后起訴。

2020-07-15 152
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償數(shù)額，能索賠嗎
雖然單位與老王的保密協(xié)議中沒有約定具體的經(jīng)濟補償數(shù)額，但這并不等于老王就無法向單位追索經(jīng)濟補償。

2020-07-09 127
保密合同中的競業(yè)限制都要約定經(jīng)濟補償嗎？
競業(yè)限制一般都有經(jīng)濟補償

2024-05-25 29

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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款具有法律效力么
有效，未約定經(jīng)濟補償金不影響競業(yè)限制條款效力。即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

2023-08-05 15,340
經(jīng)濟補償條款未約定競業(yè)限制為何是無效的呢
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認定勞動者不受

2022-07-04 15,340
2022年未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償數(shù)額，能索賠嗎
雖然單位與老王的保密協(xié)議中沒有約定具體的經(jīng)濟補償數(shù)額，但這并不等于老王就無法向單位追索經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在老王履行了保密協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)后，可以按勞動合同解除或者終止前

2022-11-12 15,340
受競業(yè)限制約定的對象有哪些，如何約定競業(yè)限制中的經(jīng)濟補償條款呢
受競業(yè)限制約定的對象只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密（用人單位已采取保密措施（如印密等）的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的非專有技術(shù)）義務(wù)的員工；2、競業(yè)限制期限不得超過2年；3、應(yīng)

2022-02-28 15,340

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01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)
嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽

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01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定
首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

1,754 15,340
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定
首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭

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