競業(yè)限制條款可否約定其他經(jīng)濟補償
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動者不受協(xié)議的約束。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》第六條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，但沒有約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動者不受協(xié)議的約束。
根據(jù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定可知，未約定競業(yè)限制內(nèi)容的，經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的。根據(jù)我國關(guān)于勞動爭議的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，但沒有約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款是否無效有效，未約定經(jīng)濟補償金不影響競業(yè)限制條款效力。即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.11.28 118 -
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競業(yè)限制未約定經(jīng)濟補償?shù)目煞瘾@得補償？未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制能獲得補償，只要是競業(yè)限制就需要給補償。法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果不給的，可以提起仲裁，之后起訴。
2020.07.15 152
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否無效
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動者不受
2022-05-17 15,340 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款是否無效？
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動者不受
2022-11-09 15,340 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款是否無效
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動者不受
2022-11-11 15,340 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否具有效力呢
有效，未約定經(jīng)濟補償金不影響競業(yè)限制條款效力。 即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2023-05-10 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
