用人單位按勞動合同法39條解除應(yīng)當(dāng)應(yīng)該如何賠償

2024-06-02 29

普法內(nèi)容

用人單位按勞動合同法39條解除勞動合同不需要賠償，《勞動合同法》第三十九條是過失性辭退，用人單位可以單方解除勞動合同，而不用支付勞動者經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
醫(yī)療期滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；醫(yī)療期未滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2020-06-26 126
用人單位解除勞動合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如何處理
按照法律規(guī)定維權(quán)。

2024-06-25 41
單位按照勞動合同法39條解除勞動關(guān)系的情況有哪些
按照勞動合同法39條解除勞動關(guān)系的情況有: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

2020-10-27 214

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勞動合同中的企業(yè)與單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)如何賠償
用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形： 1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。 2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

2022-04-15 15,340
勞動者如何解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償
勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法

2022-04-22 15,340
用人單位在勞動合同中被解除，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者？
一、如果是你與公司協(xié)商解決一致解除合同,則按你在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月的經(jīng)濟補償二、如果用人單位是依據(jù)訂

2022-01-08 15,340
勞動合同解除單位應(yīng)該賠償什么？
用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者

2023-08-06 15,340

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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

1,985 15,340
01:03
單位違約解除合同如何索賠
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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