家庭糾紛的解決方式有那些

2021-03-01 89

普法內(nèi)容

家庭糾紛當(dāng)事人雙方可以進行協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴。協(xié)商和解是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請訴訟。家庭糾紛的起訴流程有： 1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案； 3、法院將原告的起訴書副本送達被告； 4、被告作出書面答辯； 5、開庭審理； 6、法院做出判決。

《民事訴訟法》第一百二十二條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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家庭糾紛解決不了，能找那部門解決
如果協(xié)商不成，一般情況是到法院解決，其他部門可能因為家事不會受理

2024-07-01 42
法院調(diào)解糾紛解決的方式有哪些？
一、法院調(diào)解糾紛解決的方式有以下幾點： 1，協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛。 2，調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)

2024-07-08 39
遇到家庭暴力有哪一些解決方式
遇到家庭暴力的解決方式有：投訴、反映或者求助，主要是向居委會、村委會、近親屬以及婦聯(lián)等；報警，受害人可以依法直接撥打報警電話；向法院起訴以及申請人身安全保護令等。

2020-09-28 148

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土地承包家庭內(nèi)部糾紛有哪些解決方式
1、土地承包經(jīng)營權(quán)屬于用益物權(quán)。根據(jù)我國現(xiàn)實特點，耕地是以家庭為單位承包的。家庭成員內(nèi)部對承包經(jīng)營權(quán)應(yīng)該是共同共有關(guān)系。家庭內(nèi)部因為土地承包發(fā)生糾紛無法達成協(xié)議《農(nóng)村土地承包法》規(guī)定“因土地承包家庭內(nèi)

2023-03-11 15,340
家庭糾紛解決不了,能找那部門解決
如果協(xié)商不成，一般情況是到法院解決，其他部門可能因為家事不會受理

2022-10-27 15,340
家庭裝修中的糾紛有哪些方法解決？
在裝修過程中一旦發(fā)生糾紛，業(yè)主可通過以下途徑來解決：(1)協(xié)商解決。雙方應(yīng)在互諒互讓原則的前提之下解決糾紛，協(xié)商一般適用于非原則性的糾紛，如認(rèn)識上的偏差、合同規(guī)定不詳?shù)?。業(yè)主和裝修公司經(jīng)過協(xié)商，在雙方

2023-06-12 15,340
什么是民事糾紛解決民事糾紛的方式有哪些，解決糾紛的方式有哪幾種
民事糾紛是指平等主體之間的公民、法人或其她組織在民事交往中發(fā)生的各種糾紛或摩擦。解決民事糾紛的方式有：和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。和解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人通過協(xié)商、談判等方式，自愿、互諒、友好地解決糾

2022-02-09 15,340

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建設(shè)施工相鄰糾紛有哪些解決方式
建設(shè)施工相鄰糾紛的解決方式主要有以下三種：第1種方式就是和解或者調(diào)解。調(diào)解是指的由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，通過說服引導(dǎo)的方式，促進當(dāng)事人互諒互讓，友好的解決爭議。和解和調(diào)解是在當(dāng)事人自愿的原則下進行的；第2種方式就是仲裁。要采取仲

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房產(chǎn)債務(wù)糾紛解決方式是什么
房產(chǎn)債務(wù)糾紛解決方式如下： 1、自行協(xié)商處理； 2、調(diào)解。調(diào)解是指在第三方的主持下，糾紛雙方當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商，排除爭端，達成和解的一種方法和活動； 3、仲裁。房產(chǎn)糾紛發(fā)生后，公民可以根據(jù)仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)居中查明事實，分清責(zé)任，依法作出

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勞動合同爭議解決方式有哪些
勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴

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