勞動關系雙方可以在勞動合同中約定違約金嗎

2024-06-02 23

普法內容

單位和勞動者可以在合同中對服務期和競業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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沒簽勞動合同認定約定勞動關系可以嗎？
一、沒簽勞動合同認定約定勞動關系可以嗎？沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，予以合理認定。勞動關系的特征是： 1、用人單位與勞動者雙方符合法律法

2024-05-25 25
勞動合同中有關違約金的規(guī)定，勞動者違約金的賠償
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對勞動合同里有違約金的規(guī)定：在勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟

2024-05-27 49
勞動合同可以約定在員工違約時支付違約金嗎
勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-10-15 197

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違約金何時可以在勞動合同中約定
勞動合同可約定違約金的情形有： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2023-03-07 15,340
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動

2022-05-21 15,340
勞動合同可否約定解除勞動關系，勞動關系中
勞動合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)約定終止。

2021-11-10 15,340
勞動合同中是否可以約定違約金，勞動合同違約金的相關規(guī)定是怎樣的
勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期

2022-05-04 15,340

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01:00
合同中雙方約定的違約金如何起訴
合同雙方約定的違約金，當事人應當按照規(guī)定向有管轄權的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請求、事實和理由；受訴法院有管轄權。所以，當事人在起訴時，需要帶上身

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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合同可以約定違約金上限嗎
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