按照勞動(dòng)合同同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資？

2024-07-06 26

普法內(nèi)容

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

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自動(dòng)離職有工資嗎，還有自動(dòng)離職怎樣解除勞動(dòng)合同
有工資，提前一個(gè)月提出辭職，交接完工作，下期發(fā)工資日應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資。

2024-05-07 49
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資么有沒(méi)有法律規(guī)定?
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

2020-12-14 58
自動(dòng)離職怎么拿回工資而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申

2020-08-27 227

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有工資嗎，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

2022-03-01 15,340
自動(dòng)離職有工資嗎，還有自動(dòng)離職怎樣解除勞動(dòng)合同
有工資，提前一個(gè)月提出辭職，交接完工作，下期發(fā)工資日應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資。

2023-06-20 15,340
未簽勞動(dòng)合同而且自己提出離職有工資嗎，沒(méi)有勞動(dòng)合同
建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償及補(bǔ)繳保險(xiǎn)等，如果主張有利可獲得26個(gè)月本人工資，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)

2022-02-03 15,340
沒(méi)有按照勞動(dòng)合同扣工資怎么解決？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同扣工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣

2022-06-19 15,340

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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟

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按照勞動(dòng)合同同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資？