病假一天工資怎么扣款

2020-04-28 237

普法內(nèi)容

員工請病假一天，工資可扣除至低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。至于具體的扣除數(shù)額，則可按照勞動合同和公司的規(guī)章制度的規(guī)定來確定。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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1天病假工資怎么扣，請一天病假扣多少工資
病假工資支付標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80％自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定

2024-07-07 48
1天病假怎么扣工資2023
1天病假怎么扣工資具體體現(xiàn)為： 1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不

2023-05-22 42
一年請七天病假扣工資嗎，請病假一周扣多少工資的
工資，是勞動報酬，職工病假期間不出勤，也不是法律規(guī)定的視作出勤的情形，職工沒有提供勞動，享有的是勞動保險待遇，即發(fā)放病假工資，病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80％由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干

2024-06-25 42

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員工請一天病假工資怎么算，請病假需要扣工資嗎
一、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80% 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的

2022-07-21 15,340
病假工資一天扣200多扣多少？
病假工資一天扣200多是挺多的，如果你原本工資就高的話就是正常的，根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞

2022-08-06 15,340
員工病假天數(shù)怎么算，員工病假工資怎么扣
一、員工病假天數(shù)怎么算疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工

2022-11-11 15,340
員工請假一天，去看病，怎么扣工資呢？
病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標準是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同或集體合同中進行規(guī)定。如果單位沒有對此作出規(guī)定則適用國家的有關(guān)規(guī)定。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停

2022-10-22 15,340

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01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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01:04
員工請病假工資怎么計算
員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反

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