*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
員工可以辭職隨時走么 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條
入職后社工是不可以隨時辭職的,現(xiàn)在的社工一般都是和單位簽訂勞動合同,屬于合同工,這樣沒有特殊情況,社工不能隨時辭職走人。如果單位給社保提供培訓(xùn)約定了服務(wù)期,在這個期限內(nèi)不通知就辭職的話,社工要承擔違約責任。
超市的小時工可以隨時進行辭退,結(jié)清這類勞動人員的工資。在我國的勞動法律規(guī)定中,相關(guān)的當事人員非全日制的勞動者,可以隨時辭退這類勞動者,但應(yīng)結(jié)清這類勞動者的工資,并給與相關(guān)當事人員的經(jīng)濟補償進行相關(guān)的賠
小時工辭職,扣工資這個是可以的 員工沒有按照規(guī)定的時間到崗,企業(yè)是可以要求相應(yīng)的補償?shù)?不過,需要有相關(guān)的規(guī)定,并且提前告知依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責按照法律規(guī)定,只有在用人單
當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時,可以有下列途徑解決: 1.勞動者與用人單位協(xié)商; 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請,要求支付工資:勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免
用人單位拖欠工資,如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的,是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的,其解除勞動合同經(jīng)濟補償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下
勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
對于寄存人而言,保管合同可以隨時解除,但對于保管人來說,只有沒有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時成立。任
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形