久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 律師普法 > 小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎
小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎

小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎

2020-03-08 364
普法內(nèi)容
可以,小時工屬于非全日制用工,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,所以小時工可以隨時辭職并且拿工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
相關(guān)合同
生產(chǎn)和加工以及制作合同范本
生產(chǎn)和加工以及制作合同范本
審核日期:2021.12.11頁數(shù):2大?。?7840KB格式:.docx
9.9
標準模板,無水印,word版下載,可隨意修改
最新版清潔工臨時用工合同
最新版清潔工臨時用工合同
審核日期:2021.12.10頁數(shù):1大?。?7591KB格式:.docx
9.9
標準模板,無水印,word版下載,可隨意修改
經(jīng)典版臨時用工合同
經(jīng)典版臨時用工合同
審核日期:2021.12.11頁數(shù):3大小:18586KB格式:.docx
9.9
標準模板,無水印,word版下載,可隨意修改
展開

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 我未簽勞動合同可以隨時辭工隨時拿到工資嗎
    我未簽勞動合同可以隨時辭工隨時拿到工資嗎

    1、不能隨時辭工,辭職需要提前30天書面通知。 2、沒有簽訂勞動合同的,可以依法主張二倍工資。 3、僅供參考!

    2024-06-21 38
  • 員工可以辭職隨時走么
    員工可以辭職隨時走么

    員工可以辭職隨時走么 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條

    2022-12-28 6,279
  • 社工辭職可不可以隨時走人
    社工辭職可不可以隨時走人

    入職后社工是不可以隨時辭職的,現(xiàn)在的社工一般都是和單位簽訂勞動合同,屬于合同工,這樣沒有特殊情況,社工不能隨時辭職走人。如果單位給社保提供培訓(xùn)約定了服務(wù)期,在這個期限內(nèi)不通知就辭職的話,社工要承擔違約責任。

    2021-01-28 1,677
專業(yè)問答更多>>
  • 超市小時工是隨時都可以辭職嗎

    超市的小時工可以隨時進行辭退,結(jié)清這類勞動人員的工資。在我國的勞動法律規(guī)定中,相關(guān)的當事人員非全日制的勞動者,可以隨時辭退這類勞動者,但應(yīng)結(jié)清這類勞動者的工資,并給與相關(guān)當事人員的經(jīng)濟補償進行相關(guān)的賠

    2023-06-16 15,340
  • 小時工辭職扣工資怎樣辦小時工當天離職可以拿到工資嗎

    小時工辭職,扣工資這個是可以的 員工沒有按照規(guī)定的時間到崗,企業(yè)是可以要求相應(yīng)的補償?shù)?不過,需要有相關(guān)的規(guī)定,并且提前告知依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責按照法律規(guī)定,只有在用人單

    2023-06-01 15,340
  • 臨時工辭職了什么時候可以拿工資呀?可以馬上拿工資嗎

    當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時,可以有下列途徑解決: 1.勞動者與用人單位協(xié)商; 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請,要求支付工資:勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免

    2022-10-02 15,340
  • 工資拖欠不給可以隨時辭職嗎

    用人單位拖欠工資,如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的,是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的,其解除勞動合同經(jīng)濟補償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下

    2022-04-01 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期可以隨意辭職嗎 01:01
    試用期可以隨意辭職嗎

    勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期

    1,175 15,340
  • 保管合同可以隨時解除嗎 00:56
    保管合同可以隨時解除嗎

    對于寄存人而言,保管合同可以隨時解除,但對于保管人來說,只有沒有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時成立。任

    1,886 15,340
  • 勞動合同可以隨時終止嗎 01:08
    勞動合同可以隨時終止嗎

    勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

    1,858 15,340
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
豐培銘律師 豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長:婚姻家庭、刑事辯護、繼承
咨詢律師
185-0044-7788
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?