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1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。 2.如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括:工傷認定申請表與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證
工地受傷沒有合同沒有保險,分以下情形賠償:屬于工傷的,單位支付全部工傷賠償項目;自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的,用人單位支付雙倍工資賠償;屬于侵權人造成的,侵權人支付人身損害賠償項目;其他。
申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關系。在存在勞動關系的前提下,按照如下步驟進行: 第一、職工發(fā)生事故,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工
【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒
農民工發(fā)生工傷如何賠償: 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。
根據(jù)具體情況計算。一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交: (1)勞動合
工地上受傷認定為工傷的根據(jù)實際傷情享受工傷待遇。主要包括醫(yī)療待遇、輔助器具費用、停工留薪待遇、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事
在沒有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關系,依然可以按照工傷賠償標準賠償; 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指,工傷職工
員工工傷社保賠付的規(guī)定如下:發(fā)生工傷,要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話,單位是有過錯的,單位不參保的話,那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話,大部分的錢就是國家工傷保險基金付了,單位付小部分。具體
單位沒交醫(yī)保,賠償員工的情況如下: 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的,社會保險行政部門會責令限期參加,補繳需要繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金; 2、逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照