哺乳期合同到期續(xù)簽公司不同意如何辦

2024-05-25 120

普法內(nèi)容

要求延長勞動合同，直到哺乳期到為止，如公司續(xù)簽合同需要在原待遇或提高待遇，不能降低工資，如降低待遇的，可以要求補償。收集公司不續(xù)簽和降低工資待遇續(xù)簽的證據(jù)。

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哺乳期男女合同期限到了公司不續(xù)簽，員工怎么辦
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-05-29 127
哺乳期合同期滿能不能不續(xù)簽
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽，可以不續(xù)簽；用人單位不想續(xù)簽的，也可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定進行即可。不過用人單位不想續(xù)簽得提前通知女職工。但用人單位不能主動在女職工哺乳期內(nèi)與其解除勞動合同

2020-12-11 158
哺乳期合同期滿無過期，公司可以再續(xù)簽合同嗎
單位不可以不續(xù)簽合同，不續(xù)簽只能是女職工自己做出的，此時當勞動合同期限屆滿的時候，雙方之間的勞動合同就會終止。

2020-04-05 121

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哺乳期合同到期不再續(xù)簽怎么辦女職工哺乳期合同到期
女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸

2022-04-13 15,340
2022年哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽勞動合同如何處理
勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼

2022-12-05 15,340
哺乳期未滿來月公司不續(xù)簽合同
1.續(xù)到哺乳期結(jié)束的，公司不再與你續(xù)簽合同的，應(yīng)該補償，按工作一年補償一個月工資。 2.如果合約到期不續(xù)簽到哺乳期結(jié)束的，公司辭退你屬于違法解除，你可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或選擇由公司支付賠償金，按工作滿

2022-02-16 15,340
哺乳期合同未到期，如果續(xù)簽，應(yīng)該注意什么
勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)

2022-04-16 15,340

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合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

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01:02
租房合同到期后沒續(xù)簽如何退
租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：

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01:32
哺乳期解除合同賠償多少
首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付

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