員工因工傷產(chǎn)生糾紛怎么處理？

2023-08-11 23

普法內(nèi)容

發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在規(guī)定期限內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

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我和公司產(chǎn)生工傷糾紛，工傷保險糾紛應該怎么處理
一、工傷保險待遇定義工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。二、工傷保險

2024-06-01 40
因工程掛靠產(chǎn)生糾紛應如何處理
承建的工程是綠湖公司出面承接的，田某是綠湖公司指定的工程項目部經(jīng)理，而租賃陸通器材公司鋼管的事實與工程建設相關(guān)，并且由綠湖公司出面與發(fā)包方簽訂施工合同，承接施工工程，作為租賃合同相對方的陸通器材公司完全有理由相信田某是履行綠湖公司職務行為而

2024-05-26 28
產(chǎn)生工傷糾紛應該應該怎樣處理
1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。 2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起

2024-05-13 23

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員工因工傷發(fā)生后該如何處理
1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。 2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿

2022-04-15 15,340
發(fā)生勞務糾紛怎么處理工傷
可以由勞務雙方自行協(xié)商處理，雙方無法自行協(xié)商的還可以請人民調(diào)解委員會等第三方介入調(diào)解處理，協(xié)商或者調(diào)解都沒有處理好勞務工傷糾紛的，只能提起民事訴訟。勞務關(guān)系中發(fā)生工傷的并不能申請工傷認定，因為申請工傷

2023-08-30 15,340
未買工傷保險發(fā)生工傷糾紛怎么處理
職員可以通過勞動仲裁處理工傷糾紛，勞動關(guān)系中發(fā)生的工傷糾紛屬于勞動仲裁機構(gòu)的管轄范圍，事實上，沒有買工傷保險并不影響工傷職工的合法待遇，屬于工傷事故的，所有的賠償責任都應該由用人單位承擔。不過，申請仲

2023-02-07 15,340
工傷人員勞動糾紛怎么處理的
遇到勞動糾紛問題可以請調(diào)解委員會介入調(diào)解，也可以準備材料申請勞動仲裁，若是這兩種方式都無法解決問題，可以去法院起訴維權(quán)。勞動者受工傷，單位要按照工傷等級進行賠償，要支付醫(yī)療費，誤工費，必要的營養(yǎng)費。

2023-08-16 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工

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01:04
發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理
出現(xiàn)了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協(xié)商，承擔該承擔的責任，糾紛就可以被解決。如果協(xié)商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點，到法院起訴的好處是對一審不服，當事人還可以上訴。但缺點是法院審理期限比較長。選擇仲裁的好處是

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01:02
工程轉(zhuǎn)包糾紛要怎么處理
分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉(zhuǎn)包，因此轉(zhuǎn)包合同無效，按照《民法典》建設工程合同無效的規(guī)定來處理； 2、合同無效路徑：竣工驗收合格的，仍應折價補償承包人；竣工驗收不合格的，經(jīng)修復后合格的，折價補償承包人，但承包人要自行承擔修復費用；修復

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