合同不續(xù)簽怎么補償

2020-09-24 152

普法內(nèi)容

合同不續(xù)簽進行補償?shù)那樾沃饕侵竼挝粏畏教岢霾焕m(xù)簽或單位降低勞動條件導致勞動者被迫不續(xù)簽的情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司不續(xù)簽合同有補償嗎，合同續(xù)簽補償金怎么算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

2024-05-07 50
合同到期不續(xù)簽怎么補償，如果合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)

2024-05-18 98
勞動合同不續(xù)簽補償金錢，不合同怎么承擔賠償
一般情況下，用人單位與勞動者合同到期時需要續(xù)簽勞動合同，但是勞動者不愿續(xù)簽合同，對于用人單位是否賠償這個問題，第一如果是因為用人單位不愿意和勞動者續(xù)簽勞動合同，或者是因為用人單位降低給予勞動者的薪資待遇，那么按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要賠

2020-05-29 162

專業(yè)問答更多>>

合同續(xù)簽期間不續(xù)簽的補償金怎么賠付
工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞

2022-07-15 15,340
不續(xù)簽，5年合同，不補償，該怎么辦
可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)?？梢砸笾Ц督?jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2022-10-22 15,340
合同到期怎么簽補償啊，合同到期單位不續(xù)簽有補償嗎
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

2022-04-03 15,340
不續(xù)簽合同和補償問題
若勞動合同到期，用人單位不予續(xù)簽勞動合同，依法需按照工齡支付經(jīng)濟補償金；工傷的待遇，需要根據(jù)具體的傷殘等級確定。

2022-10-29 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

1,746 15,340
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 15,340
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

3,047 15,340