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2n+1，求2n+1超期應賠償多少，怎么賠償

2n+1，求2n+1超期應賠償多少，怎么賠償

2020-10-28 556
普法內(nèi)容
根據(jù)相關法律規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/div>

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  • 辭退賠償2n+1和n+1賠償規(guī)則
    辭退賠償2n+1和n+1賠償規(guī)則

    辭退賠償2n+1和n+1賠償規(guī)則如下： 1、2n是指雙倍的賠償金，是用人單位違法解除勞動者勞動合同時需要支付的款項。解除勞動合同補償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟補償金。 2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)

    2023-05-25 146
  • 離職怎么要到2n+1的賠償
    離職怎么要到2n+1的賠償

    離職是要不到2n+1的賠償?shù)摹?用人單位辭退員工，需要付出的經(jīng)濟補償分為0、N、N+1、2N四種情況。而到底是需要支付哪種補償方案，決定于用人單位辭退員工的理由和依據(jù)。 這四種經(jīng)濟補償方案分別對應以下幾種不同辭退理由： 1、依據(jù)勞動合同法第

    2023-09-06 1,173
  • 離職補償金賠償標準2n+1?
    離職補償金賠償標準2n+1?

    1、N是指工作年限，也可以等于是經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、N+1是指經(jīng)濟補償金加代通知金

    2020-02-16 79
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  • 法院要求賠償n=2n還是1n 1

    合理的，這個是依法有據(jù)的，但是要根據(jù)責任劃分。根據(jù)《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條因道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當事人請求侵權人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?/p>

    2023-02-13 15,340
  • 2n加1賠償名詞解釋

    沒有那條規(guī)定2N+1，所謂的N+1，是指用人單位按照第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟

    2022-09-02 15,340
  • n＋1和2n賠償?shù)膮^(qū)別

    離職類型各異。N＋1賠償通常用于合法解雇時的員工經(jīng)濟補嘗，其中“N”為員工服務年限乘以月工資，而“＋1“代表額外支付的一個月工資作為代通知金。2N賠償則常見于企業(yè)違規(guī)解雇或終止合同之情況下，需向員工支

    2024-09-18 15,340
  • +無固定期限++賠償標準+++2N+1

    你有證據(jù)辭退你就是2倍，沒證據(jù)，就1倍。

    2022-10-26 15,340
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  • 賠償?shù)膎+1工資怎么算 00:59
    賠償?shù)膎+1工資怎么算

    離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生

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  • 工傷1—10級傷殘鑒定標準賠償多少錢 00:57
    工傷1—10級傷殘鑒定標準賠償多少錢

    工傷1—10級傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級傷殘，賠償?shù)膬?nèi)容包括： 1到4級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的，一

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  • 公司賠償n+1如何計算 01:32
    公司賠償n+1如何計算

    公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資

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勞動糾紛不同階段法律問題導航
法師兄法務
您好，請問有什么可以幫助到您的？