江西雇傭合同糾紛怎么樣告人

2024-06-24 26

普法內(nèi)容

發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實(shí)在協(xié)商不了的，可以去法院起訴維權(quán)。《民事訴訟法》規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

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山西雇傭合同糾紛打官司步驟是怎樣的
發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實(shí)在協(xié)商不了的，可以去法院起訴維權(quán)。打官司一般要走以下程序：（1）、寫好起訴書；（2）、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi)；（3）、法院開庭審理過程主要有：宣讀法律紀(jì)律、開場白、詢問是否回避、詢問材

2024-06-28 20
江蘇雇傭合同糾紛起訴管轄法院
根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，民事管轄大致如下：一、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、

2024-06-20 32
浙江雇傭合同糾紛起訴如何收費(fèi)
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括：（一）案件受理費(fèi)；（二）申請費(fèi)；（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。民事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要考慮兩個因素：其一是訴訟費(fèi)用的性

2024-06-29 29

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怎么處理雇傭合同糾紛？
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的主要內(nèi)容表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看

2022-10-18 15,340
2022年雇傭合同糾紛怎么處理
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的主要內(nèi)容表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看

2022-11-14 15,340
雇傭合同糾紛司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇

2022-02-18 15,340
雇傭合同糾紛訴訟期限怎么計(jì)算？
合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況

2023-11-04 15,340

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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；

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01:05
虛假廣告能起訴合同糾紛嗎
虛假廣告，可以合同糾紛為案由進(jìn)行起訴。在合同成立的過程中，由于虛假廣告內(nèi)容的不真實(shí)，可以歸結(jié)為民事欺詐。在規(guī)范這種現(xiàn)象中，我國的行政法規(guī)、刑事法律、民事法律都對此有所規(guī)定。消費(fèi)者主要根據(jù)民事法律法規(guī)，追究廣告商的責(zé)任?！吨腥A人民共和國廣告法

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