合同承攬有什么形式特點(diǎn)

2021-04-11 206

普法內(nèi)容

承攬合同的特征有以下幾種：承攬人工作具有獨(dú)立性；承攬合同具有一定人身性質(zhì)；承攬合同的標(biāo)的物具有特定性；承攬合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同；承攬合同強(qiáng)調(diào)履行的協(xié)作性；法律規(guī)定的其他特征。

《民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

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請教承攬合同案件的特點(diǎn)和難點(diǎn)
承攬合同案件的特點(diǎn)：申請鑒定的多；提出反訴的多；提出管轄異議的多等。難點(diǎn)則是鑒定比較困難；承攬合同容易與買賣合同混淆；難以確定管轄權(quán)；以及抗辯和反訴的界限容易模糊。

2021-02-08 129
掛靠有什么特點(diǎn)和表現(xiàn)形式
建設(shè)工程掛靠的特點(diǎn)和表現(xiàn)是：掛靠人一般無從事建筑活動(dòng)的主體資格或不具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)；掛靠人要向被掛靠的施工企業(yè)交管理費(fèi)等。掛靠行為是違法行為，在工程承包中不能掛靠。

2020-10-04 200
股票形式的并購有什么特點(diǎn)
股票并購指收購企業(yè)向目標(biāo)企業(yè)發(fā)行自己的股票以交換目標(biāo)公司的大部分資產(chǎn)，有以下特點(diǎn)： 1、買方不需要支付大量現(xiàn)金，不會(huì)影響兼并公司的現(xiàn)金狀況； 2、目標(biāo)公司的股東不會(huì)因此失去他們的所有者權(quán)益。

2020-06-03 207

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合同以格式形式生效有什么特點(diǎn)?
格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。格式條款的法律特征在于： 1、采用格式條款的合同的要約具有廣泛性、持久性和細(xì)節(jié)性。 2、格式條款具有單方事先決定性。 3、以書

2022-08-18 15,340
承攬合同的特征有什么，承攬合同有哪些特征
承攬合同是定作方與承攬方的雙方當(dāng)事人的意思表示一致，又在互相信任的基礎(chǔ)上簽訂的。在履行的過程中，因承攬方的工作成果有瑕疵或定作方不按期支付酬金等違約而引起糾紛。那么承攬合同的特征有什么，承攬合同有哪些

2022-10-18 15,340
承攬合同案件的特點(diǎn)是什么，難點(diǎn)有什么內(nèi)容
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，供大于求的矛盾同樣存在于加工、承攬交易活動(dòng)中。定作方利用其優(yōu)勢地位，在掌握著起草合同主動(dòng)權(quán)的情況下，無故拖延或惡意拒絕給付款項(xiàng)。在調(diào)研的承攬合同糾紛中，絕大多數(shù)糾紛起源于定作方拖欠價(jià)

2022-11-22 15,340
承攬合同的特點(diǎn)是什么? 有什么法律依據(jù)?
承攬合同是定作人給付報(bào)酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。承攬合同強(qiáng)調(diào)履行的協(xié)作性，合同雙方是相互獨(dú)立的責(zé)任主體，依法成立的承攬合同具有法律效力。

2023-10-20 15,340

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掛靠有什么特點(diǎn)和表現(xiàn)形式
掛靠具備特點(diǎn)有： 1、通常掛靠人是沒有從事建筑活動(dòng)的主體資格，或雖然其有從事建筑活動(dòng)的主體資格，但不具備與對應(yīng)的建設(shè)項(xiàng)目比較匹配的資質(zhì)等級(jí)； 2、被掛靠的建筑單位具有與建設(shè)項(xiàng)目的要求相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)證書，但其缺乏承攬?jiān)擁?xiàng)目的實(shí)際能力； 3、

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承攬合同糾紛是什么意思
承攬合同糾紛是指在簽訂承攬合同時(shí)發(fā)生的糾紛。承攬合同糾紛的解決方式共有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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