關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的法律規(guī)定

2020-05-16 674

普法內(nèi)容

沒有具體范疇，包含崗前培訓(xùn)，專項培訓(xùn)兩方面。勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費(fèi); 1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期;專項培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)離職賠償規(guī)定
勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金的，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。

2020-05-28 36
關(guān)于培訓(xùn)班退費(fèi)的問題
培訓(xùn)班退費(fèi)的方法：如果雙方當(dāng)事人之間有合同的，可以先與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以根據(jù)沖裁協(xié)議申請仲裁，如果沒有仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。

2021-03-07 203
河北省關(guān)于校外培訓(xùn)規(guī)定
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得組織舉辦中小學(xué)生學(xué)科類等級考試、競賽及進(jìn)行排名。

2020-09-17 444

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勞動合同中的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用是否屬于法律支持
你公司《雇傭合同》里面關(guān)于“招聘費(fèi)用”，“培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用”的規(guī)定，有些是直接違反勞動法的，應(yīng)認(rèn)定為無效。比如員工或被辭退/解雇，公司有權(quán)索回為員工投入的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。a）正式錄用后，經(jīng)考核證實(shí)乙方不

2022-05-09 15,340
勞動法有關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)是否可以免的規(guī)定嗎？
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用

2022-04-25 15,340
勞動合同法及實(shí)施條例關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定
勞動合同法及實(shí)施條例關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

2022-03-17 15,340
怎么告培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不肯退費(fèi)(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)法律規(guī)定)
法律上沒有規(guī)定，這要看培訓(xùn)之前雙方的約定，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這個承諾的話，可以要求退款。培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間則

2023-08-31 15,340

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00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定
合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合

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關(guān)于工資拖欠的法律
關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠

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民法典關(guān)于婚姻冷靜期的規(guī)定
民法典中增加了對于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)首先準(zhǔn)備好離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證等材料，向婚姻登記機(jī)關(guān)申請?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)收到離婚登記的申請之日起的30日內(nèi)如果有任何一

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