*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 也可以打勞動保障熱線12333進行投訴,這個電話全國統(tǒng)一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。
可以撥打勞動保障監(jiān)察部門的電話12333。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
用人單位拖欠工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身
1、還是要向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,這是他們的職責(zé)范圍,你應(yīng)當(dāng)向區(qū)縣級的投訴,別去鎮(zhèn)里;2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠
1、勞動局 2、勞動仲裁委 (三)拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依
1、公司拖欠員工工資,員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、單位拖欠員工工資,員工可以要求單位支付補齊工資,并且支付經(jīng)濟補償,并解除勞動合同。 3、依據(jù)《工資
工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服,那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴,也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供: 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、受傷害職工的身份證
無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,也可以直接申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位逾期不支付勞動合同報酬的,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的,應(yīng)按應(yīng)付金額的百