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關(guān)于勞動(dòng)仲裁中錄音證據(jù)的效力問(wèn)題。首先可以肯定地說(shuō),錄音證據(jù)是法律允許的證據(jù)形式之一。在《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定八種證據(jù)形式,其中第 (四)條是視聽(tīng)資料,也就是錄音證據(jù)。當(dāng)然,并不是所有的錄音證據(jù)都是可以被法院認(rèn)可的,根據(jù)民事訴訟法第七
勞動(dòng)仲裁不是只能拿到基本工資,而是全額工資以及績(jī)效工資等。已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,在有理有據(jù)的情況下,在仲裁申請(qǐng)上可以申請(qǐng)應(yīng)得工資報(bào)酬,除基本工資外,績(jī)效工資等屬于浮動(dòng)工資也是可以申請(qǐng)拿到的。
勞動(dòng)仲裁舉證過(guò)程中,偷錄的錄音算證據(jù)。 但是錄音證據(jù)要被采納,應(yīng)滿足以下三個(gè)條件: 1、首先錄音取得方式應(yīng)當(dāng)是合法的; 2、錄音時(shí)對(duì)方的言論必須是真實(shí)意思表達(dá),完全沒(méi)有受他人的脅迫和威脅; 3、錄音證據(jù)應(yīng)當(dāng)前后緊密連貫,包括未被剪接或偽造,
在實(shí)務(wù)當(dāng)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)錄音證據(jù)一般是不予采信,更何況你只有這么一份證據(jù)。 法律明確規(guī)定:申請(qǐng)勞動(dòng)工傷鑒定時(shí)申請(qǐng)人要提供證據(jù)證明與被申請(qǐng)單位具有勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這方面的證據(jù)只有書面的勞動(dòng)
1、拖欠工資及獎(jiǎng)金的,應(yīng)同時(shí)支付拖欠總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,錄音可作為證據(jù)使用,如內(nèi)容清晰達(dá)到法定要求你的主張應(yīng)能得到支持; 2、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。(1)
電子證據(jù)效力如何法律沒(méi)有明確的規(guī)定實(shí)踐中是否采用一般得看你取得錄音的證據(jù)手段是不是合法是不是侵犯他人的合法權(quán)益
根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,證據(jù)包括當(dāng)事人的陳述、證人的證言、視聽(tīng)資料等,錄音資料屬于視聽(tīng)資料的一種。根據(jù)法律規(guī)定,證據(jù)的取得必須合法,當(dāng)事人提供的證據(jù)必須經(jīng)過(guò)核實(shí),才能作為事實(shí)認(rèn)定的依據(jù)。最高人民法院
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的
家暴錄音可以作為證據(jù),錄音屬于證據(jù)種類中的視聽(tīng)材料。能夠證明家庭暴力的事實(shí)存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種,其中,直接證據(jù)包括:出警記錄、受傷部位的照片、就醫(yī)留下的病例、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等等;間接證據(jù)包括:鄰居或者家人的證人證言等。如果遭受了
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