用人單位辭退勞動者，要提前一個月通知嗎

2020-09-18 29

普法內(nèi)容

用人單位辭退勞動者，屬于過失性辭退的，不需要提前通知勞動者；屬于無過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

辭退原用人單位，被提前一個月辭退，要不要通知
如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月給你出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關(guān)系的證明。

2020-12-17 211
勞動合同期滿，用人單位要不要提前一個月書面通知
不屬于法定應(yīng)當(dāng)通知的事項，可以在勞動合同中約定，按約定辦理；也可以是用人單位以書面或口頭通知。勞動者也應(yīng)當(dāng)對合同期限心里有數(shù)。

2024-06-16 69
事業(yè)單位任職人員辭工提前一個月書面通知用人單位
第二條中華人民共和國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變換、解除或者終

2024-06-13 33

專業(yè)問答更多>>

勞動者提前一個月辭職，沒有提前一個月通知用人單位，可以不發(fā)工資
可以，勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通

2022-02-24 15,340
用人單位辭退員工需要提前一個月通知勞動者才可以要求經(jīng)濟補償
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該

2022-05-02 15,340
勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職需要提前一個月通知單位嗎
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，是不需要提前一個月通知用人單位的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共

2022-02-06 15,340
勞動者已經(jīng)做滿3個月了，要辭職，用人單位是否必須提前一個月通知
勞動者已經(jīng)做滿3個月了，要想辭職的，一般勞動者是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果勞動者是在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職

2022-02-12 15,340

法律短視頻更多>>

01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補

2,405 15,340
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計

3,418 15,340
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,148 15,340