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有約定解除或者是法定的解除條件的話可以解除。有法定解除情形的有解除權(quán)的當(dāng)事人可以通過訴訟單方行使解除權(quán)?!睹穹ǖ洹返谖灏倭l【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可
勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
1、合同自然到期。 2、本合同執(zhí)行期間,如遇不可抗力原因致使合同無法履行時。 3、雙方協(xié)商一致提前解除合同。 4、乙方服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到雙方約定標(biāo)準(zhǔn),甲方要求乙方整改,在一個月內(nèi)甲方出示三次影像證據(jù),乙方未予整改或整改未達(dá)到甲方要求的,甲方有權(quán)
合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后,因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn),使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的,合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的,合同的權(quán)利義
這個各個公司應(yīng)該都有所不同,你和保險(xiǎn)公司的哪個部門的那個負(fù)責(zé)人簽的協(xié)議,最好找他去。如果是書面協(xié)議的話,上面應(yīng)該有合同約定期限,如果沒有到期的話,可能會要求賠違約金之類的。這個要看你的合同書上是怎么寫
一、可以與另一方協(xié)商解除合同。 二、當(dāng)合同中約定的解除條件成就時,可以行使解除權(quán)解除合同。
合同終止申請書甲方:(品牌公司)乙方:(你)根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 第一、甲乙雙方同意解除年月日簽訂的《合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲
合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于,合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形,而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說,合同終止是上位概念,包含其他特殊的情形;而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同,也可以通
辭退意味著勞動合同終止,具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確,勞動合同終止就包括了勞動合同的解除,因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反,勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次,用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形,用
用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是