勞動合同期間工傷影響仲裁嗎？

2020-08-08 174

普法內容

當事人在申請確認勞動關系的仲裁期間暫時不得申請工傷。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，用人單位與勞動者之間不存在勞動關系的，不得適用《工傷保險條例》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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