簽了無(wú)固定期限合同就鐵飯碗了嗎？

2020-03-28 94

普法內(nèi)容

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，但是不等于這種保護(hù)是不加限制的。如果勞動(dòng)者在工作期間有嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的行為，造成用人單位重大損失的，用人單位可以開(kāi)除員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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民法典規(guī)定無(wú)固定期限合同是否為鐵飯碗。為什么。
1．不是鐵飯碗，只是不用續(xù)簽合同那么麻煩，且在特殊情況有特殊優(yōu)惠（如公司裁員，優(yōu)先保留你等） 2．公司根據(jù)公司規(guī)章制度解雇你也是合法的

2024-07-04 32
跟公司簽了無(wú)固定合同想改簽固定期限合同可以嗎？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后是可以換公司的，如果未解除勞動(dòng)合同的，一般是不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十

2024-07-04 39
a1駕照是鐵飯碗嗎
持有A1駕照并不能說(shuō)是一個(gè)鐵飯碗，是否是鐵飯碗還需考慮到駕駛員的個(gè)人情況和就業(yè)市場(chǎng)的需求。 a1駕照駕駛員就業(yè)相關(guān)的情況說(shuō)明： 1、就業(yè)市場(chǎng)：A1駕照持有人可以從事摩托車(chē)運(yùn)營(yíng)或者相關(guān)維修保養(yǎng)工作，在一些地區(qū)和行業(yè)中有一定的需求，但是就業(yè)市場(chǎng)

2023-05-11 143

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誰(shuí)可以無(wú)固定期限的簽金合同（鐵飯碗和無(wú)固定期限的）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以下情況下簽訂無(wú)固定期限合同：1。勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要同時(shí)具備以下四個(gè)條件，就必須簽訂無(wú)

2021-11-14 15,340
已經(jīng)打破了鐵飯碗，就能不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同嗎?
1、已經(jīng)打破了鐵飯碗，就算是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條的情況下，用人單位仍然有權(quán)解除勞動(dòng)合同；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單

2022-02-09 15,340
無(wú)限期合同知乎上怎樣說(shuō)？能不能就是鐵飯碗了？
幾乎沒(méi)有區(qū)別。在08年以后，合同期限到期單位選擇不續(xù)約，一樣要賠付你滿(mǎn)一年賠一個(gè)月薪水，按單位解雇你算。而無(wú)固定期限合同，并不是單位無(wú)權(quán)解雇你，只是說(shuō)合同期不固定，單位要解雇你，一樣是滿(mǎn)一年賠一個(gè)月。

2022-12-15 15,340
合同無(wú)固定期限合同，與鐵飯碗勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：
無(wú)限期勞動(dòng)合同不等于鐵碗，發(fā)生以下情況可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，因私事欺詐，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建

2021-10-23 15,340

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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

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00:58
無(wú)固定期限合同需要什么條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足以下條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該

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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定

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簽了無(wú)固定期限合同就鐵飯碗了嗎？