沒有簽勞動合同工資沒定，工資五個月沒發(fā)怎么處理？

2024-07-03 32

普法內(nèi)容

搜集證據(jù)仲裁或起訴維權(quán)討債。。。。

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至少有三個月沒發(fā)工資沒簽勞動合同
可以申請勞動仲裁。

2024-07-13 41
工資沒發(fā)幾個月沒發(fā)沒有沒簽合同
未簽訂合同超過一個月的，收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以申請仲裁要求支付未簽訂合同的雙倍工資

2024-05-06 33
工作2個月了還沒簽勞動合同，也沒發(fā)工資
用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。您可以收集相關(guān)的證據(jù)去仲裁局申請勞動仲裁。

2024-05-26 30

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工資沒發(fā)幾個月沒發(fā)沒有沒簽合同
未簽訂合同超過一個月的，收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以申請仲裁要求支付未簽訂合同的雙倍工資

2023-06-18 15,340
工資三四個月沒發(fā)，又沒有簽勞動合同，該怎樣領(lǐng)到工資
1.拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要

2023-11-01 15,340
3個月沒發(fā)工資了？我該怎么辦？我沒有簽勞動合同！
公司拖欠員工三個月工資，違反勞動法律法規(guī)，并侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動局監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。勞動法：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者

2022-10-17 15,340
兩個月沒發(fā)工資，沒合同，沒工資條?
拖欠工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為

2023-07-20 15,340

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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦
工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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