哺乳期能不能解除合同

2020-05-05 122

普法內(nèi)容

哺乳期間單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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合同到期哺乳期能解除嗎？
可以，雖勞動(dòng)合到期，但可以應(yīng)延期到哺乳期滿。勞動(dòng)者哺乳期如果需要解除勞動(dòng)合同，只要用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者需要按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2020-11-11 249
哺乳期婦女用人單位，能否解除合同？
只要員工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，即使在哺乳期內(nèi)，仍然是可以將他單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2024-05-24 59
哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同能否需要補(bǔ)償哺乳期間的工資？
哺乳期不能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除，單位要支付違法解除賠償金，在職期間的工資需要全額支付給你。

2024-05-12 36

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哺乳期能解除合同嗎哺乳期能解除合同嗎怎么解除
哺乳期一年不能終止合同。女職工懷孕、分娩、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同或者降低工資。女職工哺乳期為一年，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳期。

2021-12-29 15,340
哺乳期內(nèi)能否用人單位解除勞動(dòng)合同，哺乳期
哺乳期間用人單位不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗

2022-05-08 15,340
哺乳期女職工能否解除勞動(dòng)合同，哺乳期內(nèi)用人單位能否解除勞動(dòng)合同
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

2022-04-01 15,340
哺乳期婦女勞動(dòng)合同能解除嗎哺乳期婦女屬于
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法

2022-03-30 15,340

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01:27
小孩在哺乳期能離婚嗎
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般長約10個(gè)月至1年左右。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離

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01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦
哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

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01:08
哺乳期離婚男方能要孩子嗎
根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻離婚后，子女處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由女方撫養(yǎng)。但是有以下幾種特殊情況，可以由男方撫養(yǎng)。如： 1、女方患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形時(shí)； 2

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