酒店老板突然辭退員工，還各種理由扣員工工資怎么辦

2024-06-30 28

普法內(nèi)容

向勞動監(jiān)察部門投訴。

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老板突然辭退員工勞動法
老板突然辭退員工如果是用人單位方過錯,勞動者可以去申請經(jīng)濟補償。老板無故辭退員工肯定是不合法的；對于違法的解除勞動合同這種行為是違反了我國的勞動法，需要由用人單位承擔(dān)勞動者所有的經(jīng)濟補償，對于在計算的時候就會按勞動者工作的年限來進行計算。

2020-04-23 493
酒店找各種理由開除員工怎么賠償
員工被酒店開除的，可以要求賠償，賠償為：違法解除勞動合同，需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟不辦離職手續(xù)有什么后果？ 1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯

2023-05-29 15
公司拖欠員工工資還各種理由這種怎么辦？
拖欠、克扣工資，你可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。

2024-06-20 21

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老板以各種理由扣員工工資，還要扣員工工資，這種情況該找哪個部門
老板可以依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，也可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，但處罰扣工資最多扣月工資的20%。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投

2022-03-18 15,340
老板以各種理由扣員工工資，員工離職后又主動離職，老板應(yīng)該怎么辦
用人單位拖欠克扣薪資的行為是違法的，您可以：【1】與公司進行協(xié)商；協(xié)商技巧：準備好相關(guān)證據(jù)，適當(dāng)時出示；協(xié)商無果時告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結(jié)果和預(yù)期效果相差不大時，您適當(dāng)時可以作出少

2022-03-22 15,340
以各種理由辭退員工,還不愿意發(fā)工資,怎么辦?
去仲裁辦，保贏。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果解除合同，第四十七條規(guī)定可以得到經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動

2022-10-16 15,340
請問老板以各種理由克扣員工工資，員工可以報警嗎？
涉嫌惡意欠薪罪的，可以報警處理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投

2022-04-15 15,340

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01:06
10年老員工能不能辭退
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

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員工退工網(wǎng)上辦理流程
員工退工網(wǎng)上辦理流程如下； 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)； 3、離職員工將離職手續(xù)表

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員工怎么才算無故辭退
無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)

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