老板以各種理由扣員工工資，員工離職后又主動(dòng)離職，老板應(yīng)該怎么辦
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用人單位拖欠克扣薪資的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，適當(dāng)時(shí)出示； 協(xié)商無(wú)果時(shí)告訴公司您將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 協(xié)商結(jié)果和預(yù)期效果相差不大時(shí)，您適當(dāng)時(shí)可以作出少許讓步。 協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令單位向您支付工資和賠償金； 【2】向法院申請(qǐng)支付令； 【3】可在1年內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如公司拒絕執(zhí)行仲裁結(jié)果，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；
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如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者自離的，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職，若因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，老板能從本人工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工離職老板能扣工資么勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.04.03 130 -
員工離職老板能否扣工資勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.06.13 138 -
員工離職老板會(huì)扣工資嗎？勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.07.03 157
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老板以各種理由扣員工工資，要求員工離職又不發(fā)工資，員工該怎么辦
用人單位拖欠克扣薪資的行為是違法的，您可以： 【1】與老板進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 【1】查閱熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定； 【2】準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，適當(dāng)時(shí)出示； 【3】協(xié)商無(wú)果時(shí)告訴老板您將申
2022-03-22 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資，員工應(yīng)該怎么辦
對(duì)方無(wú)權(quán)克扣你的工資，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞
2022-02-05 15,340 -
離職后??老板以各種理由扣我工資
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果
2022-09-10 15,340 -
老板以各種理由拖欠員工工資，要求員工離職，老板應(yīng)該給他工資嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑予以主張，正規(guī)的用人單位通常不會(huì)拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是否要去用人單位上班取決于自己，該崗位是否適合自己，是
2022-03-01 15,340
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老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)。最后勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15
