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離職賠償怎么規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

2020-01-27 68

普法內(nèi)容

離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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離職按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，員工離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直籍市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

2020-06-16 354
主動離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律怎樣規(guī)定
員工主動離職補償金標(biāo)準(zhǔn) 員工主動提前30天提出離職，解除勞動合同的，不需要給員工經(jīng)濟補償；如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按

2024-05-14 28
離職賠償金怎么算，離職賠償金的規(guī)定
工傷離職賠償金賠付如下。工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的

2024-05-17 39

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離職賠償標(biāo)準(zhǔn)2023什么時候規(guī)定
勞務(wù)關(guān)系解雇的賠償要根據(jù)勞務(wù)合同來確定；如果合同中有約定的，按其約定；無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同解雇的賠償是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的，但只有單位違法解雇勞動者或者違法與

2023-08-08 15,340
工傷賠償規(guī)定辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-07-02 15,340
無固定期限離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
您想了解的辭退無固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下一、員工被辭退有經(jīng)濟補償金的情形在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

2022-08-20 15,340
工傷標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定離職為什么不賠償
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2022-07-11 15,340

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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定

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協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)
協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級

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公務(wù)員因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)2021
公務(wù)員殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公務(wù)員的一次性撫恤金是按照當(dāng)?shù)氐木用癯擎?zhèn)收入的20倍賠償?shù)?。公?wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因

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