辭職后請(qǐng)假一個(gè)月可以

2020-10-18 1,473

普法內(nèi)容

如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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請(qǐng)假三個(gè)月就可以辭職
享受醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

2020-05-26 515
離職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月,這一個(gè)月請(qǐng)假可以嗎
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后請(qǐng)假一個(gè)月，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。

2020-03-28 987
辭職后工資可以拖一個(gè)月嗎？
辭職之后，工資拖延一個(gè)月發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。

2020-08-29 611

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辭職一個(gè)月期間請(qǐng)病假
如果很在意工資收入，那就最好不要請(qǐng)假啦。否則很容易被以這個(gè)為借口扣錢的。如果不在意工資收入，那就無(wú)所謂啦……都不想在這里干了，還有啥可怕的呢。

2022-08-12 15,340
一個(gè)月的辭職申請(qǐng)一次后領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批可以嗎
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2023-10-25 15,340
辭職后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)是否可以
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的方可在離職60日內(nèi)依法到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局或者行政服務(wù)中心就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)

2022-03-25 15,340
申請(qǐng)了辭職一個(gè)月了還可以申請(qǐng)嗎
員工交了辭職申請(qǐng)，但沒(méi)辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)

2022-08-07 15,340

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被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和

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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢
入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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