待崗6個(gè)月后被開(kāi)除補(bǔ)償

2020-05-31 1,252

普法內(nèi)容

如果待崗期間用人單位一直不安排工作最后被辭退的話可以獲得一定賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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6個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正前被開(kāi)除
依據(jù)被開(kāi)除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用

2020-07-20 625
一個(gè)月遲到6次被開(kāi)除合法么
一個(gè)月遲到6次被開(kāi)除，合法。若公司明確規(guī)定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動(dòng)者解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，如果員工經(jīng)常遲到，公司以這個(gè)理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠

2021-09-22 34
事業(yè)單位待崗會(huì)被開(kāi)除嗎
事業(yè)單位人員待崗的，一般不會(huì)被開(kāi)除。但如果事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

2020-11-16 45

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叫我待崗三天然后開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等，南京律師，如需幫助可來(lái)電咨詢，辦公室在珠江路地鐵站旁

2022-10-25 15,340
調(diào)整崗位后工資待遇協(xié)商不成未到崗被開(kāi)除有賠償嗎
有賠償?shù)?，但是要去勞?dòng)仲裁，不然公司不會(huì)主動(dòng)給你。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果勞動(dòng)者不能勝任

2022-10-09 15,340
除6個(gè)月以外，還應(yīng)有什么待遇補(bǔ)助
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)

2022-10-19 15,340
拖欠三個(gè)月工資被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
要根據(jù)具體的情況來(lái)分析：如果是單位拖欠三個(gè)月工資未付的，則應(yīng)該向你支付拖欠的工資，并且： 1、如果單位開(kāi)除的理由不成立，或未經(jīng)法定程序進(jìn)行開(kāi)除的，則單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可要求單位支付一個(gè)月工

2022-02-25 15,340

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01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦
公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、

10,392 15,340
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

13,932 15,340
01:28
醫(yī)保斷交了6個(gè)月可不可以補(bǔ)
醫(yī)保斷交了6個(gè)月可以補(bǔ)交。單位及職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間足額繳費(fèi)的，視為欠繳，欠費(fèi)期間停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。重新交費(fèi)時(shí)，應(yīng)一次性補(bǔ)齊欠繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。欠費(fèi)在3個(gè)月以內(nèi)的

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專職律師

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待崗6個(gè)月后被開(kāi)除補(bǔ)償