公務員公休天數(shù)與工作年限是多少

2020-08-10 1,329

普法內容

公務員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

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公務員工作年限與工齡
工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限

2020-12-11 2,294
公務員工作年限退休工資比例
公務員工作年限退休工資比例： 1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據； 2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革

2023-01-06 22
公務員請假休假多少天扣工資
沒有扣工資一說，大體是這樣規(guī)定的。 1、按規(guī)定，休事假一天，當天的補貼和津貼就沒有了，只發(fā)基本工資，不過一般 3、2天，領導不追究沒人扣你錢。 2、當月請事假10天以上，當月的補貼和津貼就沒有了，只發(fā)基本工資。3、半年累計超過1個月事假，半

2024-05-20 93

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公務員年假天數(shù)是幾天，可以休多少天假
1、首先《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休

2022-11-03 15,340
公務員工作年限與工齡
工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；作年限可以

2021-12-28 15,340
請問公務員年休假天數(shù)
一、公務員年休假天數(shù)：《公務員休假條例》規(guī)定，根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定： 1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； 2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為

2024-09-18 15,340
公務員天數(shù)多少不包含雙休日？
法定年齡結婚3天；晚婚假期增加一周共十天，雙方享受，結婚雙方在兩地工作，可給予路程假。

2022-10-26 15,340

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00:59
設立股份有限公司股東人數(shù)是多少
設立股份有限公司股東人數(shù)是2人以上200人以下。股份有限公司發(fā)起人承擔公司籌辦事務。發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務。設立股份有限公司，應當具備以下六個條件： 1、發(fā)起人符合法定人數(shù)； 2、發(fā)起人認繳和社會公

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

5,193 15,340
01:06
一個月工作日多少天
一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用

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