請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員年休假天數(shù)
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一、公務(wù)員年休假天數(shù)：《公務(wù)員休假條例》規(guī)定，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定： 1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； 2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天； 3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天； 4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天； 5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
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依據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的實(shí)際工齡來(lái)設(shè)定具體安排如下： （一）對(duì)于首次參與工作滿1年而未達(dá)5年者，其年度公休天數(shù)定為3天； （二）對(duì)于已在職場(chǎng)上歷練了5年但不足10年的員工，其年度公休天數(shù)則為7天； （三）對(duì)于已經(jīng)積累了10年以上工作經(jīng)驗(yàn)且未達(dá)到20年的員工，其年度公休天數(shù)被規(guī)定為10天。
公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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當(dāng)年退休年休假天數(shù)應(yīng)幾天當(dāng)年退休年休假依據(jù)職工工作的時(shí)間而定，最長(zhǎng)可以休十五天。按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮
2022.01.13 64 -
公務(wù)員年假規(guī)定，公務(wù)員如何休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.05 594 -
產(chǎn)假天數(shù)含年休假嗎根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.04.23 198
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公務(wù)員年假天數(shù)是幾天，可以休多少天假
1、首先《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休
2022-11-03 15,340 -
公務(wù)員休假天數(shù)工作年限如何計(jì)算
依據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的實(shí)際工齡來(lái)設(shè)定具體安排如下： （一）對(duì)于首次參與工作滿1年而未達(dá)5年者，其年度公休天數(shù)定為3天； （二）對(duì)于已在職場(chǎng)上歷練了5年但不足10年的員工，其年度公休天數(shù)則為7
2024-09-14 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)公休日和節(jié)假日是否計(jì)入事假天數(shù)
1、公休日非計(jì)薪天數(shù)，不能計(jì)入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計(jì)入事假天數(shù)。 2、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收
2023-02-08 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)員工春節(jié)休假滿3天還能享受年休假嗎？
春節(jié)假期延長(zhǎng)3天，不能沖抵員工的帶薪年休假。本次假期的延長(zhǎng)及復(fù)工的延遲，是針對(duì)全民享受的休假，其性質(zhì)與職工帶薪年休假完全不同，二種不能相互折抵。
2022-11-11 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
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公務(wù)員可以申請(qǐng)公租房嗎公務(wù)員可以申請(qǐng)公租房。只要滿足申請(qǐng)公租房的條件，即使是公務(wù)員，那么也可以申請(qǐng)公租房。依據(jù)《公共租賃住房管理辦法》的規(guī)定，申請(qǐng)公共租賃住房，需要滿足以下的條件： 1、在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 2、收入、財(cái)產(chǎn)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 3、申
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
